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スモールビジネスを立上げました。仕入先より、保険証書を提出するよう求められましたが、どの保険に加入したらよいでしょうか？ |
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ビジネスに関するライアビリティー(Liability)に加入する必要があります。顧客から商品の瑕疵により、実際に損害を与えた場合は、相手に賠償する責任が生じます。仕入れ先は、追加被保険者(Additional
insured)として、保険証書に名前を載せるよう要求してきます。また、オフォスを借りる場合は、家主(Landlord)からも、保険証書の提出を要求され、同じく証書に名前を載せることが必要になります。必要な保険金額は、賃貸契約書(Lease
Agreement)に記載されていますので、条件に合うように保険金額を設定します。 |
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現在、ファミリービジネスを経営していますが、業務拡張により新しい従業員を雇用する予定です。従業を雇用した際に、労災保険に必ず入らなければならないでしょうか？(労災保険) |
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アメリカでは、従業員を雇用した場合、基本的に自家保険にて十分な資金を信託しているか、または州、民間で行われている労災保険に加入する義務があります。パートタイム・フルタイムに関わらず、加入しなければならず、使用者はこの義務を怠ると、罰金もしくは懲役、違反が重なった場合は、州より業務停止命令、解体命令が強制施行されます。労災保険は、原則的に就業から起因するけが・職業病に関する従業員の費用を支払います。大まかに、医療保障、収入保障、死亡保障、就業再起手当に分類され、限度額は法律に定めるところにより、州によって異なります。 |
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従業員への医療保険プランを検討中です。どのようなプランがありますか？
また、医療保険は、目や歯の保険は含まれるのでしょうか？（医療保険、歯科保険） |
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グループプランの代表的なものは、医療保険、歯科保険となります。医療保険の中には、歯科保険は含まれず、別途付加する必要があります。また、目の保険は、病気に関するものは、医療保険に含まれますが、（白内障や緑内障など）、視力検査や眼鏡・コンタクトレンズの際、保険が使用できるのが、ビジョンプランです。また、更に福利厚生を充実するための追加プランとして、短期給与補償保険(Short-Term
Disability)、長期給与補償保険(Long-Term Disability)、長期介護保険(Long Term Care)、団体生命保険(Group
Life Insurance)などがあります。 |
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グループで医療保険に加入したいのですが、何人から入れますか？また、割引はきくのでしょうか？（医療保険・歯科保険） |
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弊社では、最低2名からのグループプランを設計致します。加入される人数、業種、場所、従業員の健康状態などにより、割引が受けられ、各保険会社により様々な特典を受けることが可能です。 |
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会社の医療保険が、最近大幅に値上がりしました。このまま上昇したら、現在のプランを維持できなくなる恐れがありますが、どうしたらいいでしょう？（医療保険、歯科保険） |
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2001年から2003年まで間に、グループの医療保険料は各社平均13％高騰しております。この原因は、処方箋薬の急激な値上げや医療の物価上昇率よりも遥かに高い急騰によることが主な原因です。毎年保険会社では、保険料を抑えるために、新しいプランを開発しており、現在のプランを見直すことにより、保険料を大幅に節減することが可能ですので、一度弊社コンサルタントにお問い合わせ下さい。 |
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会社の会長兼役員をしております。オーナーや弊社の役員また従業員のためのビジネス保険にはどのようなものがありますか？（企業年金、非適格退職年金プラン） |
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ビジネス保険で主なものは、オーナーや役員が死亡した場合に、経済的な損失を補うために加入する役員生命保険(Key
employee life insurance), ビジネスパートナーが不慮の事故に遭い、その遺族から株を買い取るために加入するための事業継承合意保険(Cross
purchase buy-sell agreement), 役員並びに従業員の死亡退職金給付及び年金受給をするために入る分割福利厚生保険(Split-dollar
agreement、並びに繰延福利厚生保険(Deferred Compensation)などが上げられます。これらのプランは、節税効果や会社の資産形成にも活用できるメリットがあります。また、個々のケースにより選択する保険会社やプランが異なりますので、弊社では会社法に精通している弁護士、税法に明るい会計士、専門コンサルタントなどの専門家とタイアップして、設計にあたっております。初回相談については無料でコンサルテーションしておりますので、お気軽にご連絡下さい。 |
| その他詳細につきましては、お気軽にお問い合わせ下さい。 |
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